Telegramas laborales
Empleador: despido: escrito y causal (especifico)
Carácter recipticio.-
Es importante la elección del medio que se utilizará para comunicar la extinción del contrato (pref. Carta documento).-
Partes de un telegrama: -trabajador-
A) causa, motivo o circunstancia:
Ante negativa verbal de trabajo...
Ante su despido verbal día...
B) actitud que asume el trabajador frente a la causa:
...Intimole plazo legal...
C) consecuencia:
...Bajo apercibimiento de considerarme injuriado y despedido...
Requisitos para la validez de la denuncia del contrato:
A) causalidad inmediata; b) contemporaneidad; c) proporcionalidad; d) gravedad de la injuria.-
Algun posible modelo
ANTE NEGATIVA VERBAL DE TRABAJO CONFIGURADA DESDE EL DIA *****, INTIMOLE PLAZO DOS DIAS ACLARE MI SITUACION LABORAL., EN IGUAL PLAZO INTIMOLE ENTREGUE LOS DUPLICADOS DE RECIBOS DE SUELDO DESDE MI INGRESO A SUS ORDENES OCURRIDO EL ***********, CUMPLIENDO TAREAS DE *******, EN EL HORARIO DE ******** Y PERCIBIENDO UN SUELDO MENSUAL DE ***** POR TODO CONCEPTO. ASIMISMO, ABONE SUELDO IMPAGO DEL MES DE ****** Y ABONE HORAS EXTRAS TRABAJADAS CON HABITUALIDAD A RAZON DE ****** SEMANALES CON EL 50 % DE RECARGO Y LAS DE LOS DIAS SABADOS Y DOMINGOS, A RAZON DE ***** HORAS SEMANALES CON EL 100 % DE RECARGO. ACREDITE EL PAGO DE APORTES PREVISIONALES, SOCIALES Y SINDICALES Y ENTREGUE CERTIFICADO DE TRABAJO PREVISTO EN EL ART.80 DE LA LCT. TODO ELLO BAJO EL FORMAL Y EXPRESO APERCIBIMIENTO QUE EN CASO DE SILENCIO, EVASIVA Y/O INCUMPLIMIENTO DE SU PARTE ME CONSIDERARE INJURIADO Y DESPEDIDO POR SU EXCLUSIVA CULPA Y RESPONSABILIDAD. ASIMISMO, EN PLAZO DE LEY 24.013 INTIMOLE REGISTRE LA RELACION LABORAL QUE NOS VINCULA, CONFORME DATOS EXPUESTOS EN EL PRESENTE. ELLO BAJO APERCIBIMIENTO DE SOLICITAR INDEMNIZACIONES AGRAVADAS ARTS. 8, 9, 10 Y 15 DE DICHO CUERPO LEGAL. CON RESPECTO AL CERTIFICADO DE TRABAJO, EN CASO DE SILENCIO, SOLICITARÉ LA APLICACIÓN DE SANCIONES PREVISTAS EN ART.80 BIS LCT. TELEGRAMA DE IGUAL TENOR REMITIRE A AFIP EN CUMPLIMIENTO DE NORMATIVA VIGENTE. *******, DNI *********
